COMPANY WITH
QUALITY SYSTEM
CERTIFIED BY DNV
= ISO 9001 =

ЛЮБЫЕ
ВОПРОСЫ по

Звоните!

70-80-99


bit39@mail.ru

Внедрение 1С для Кадрового Учета и Расчета Заработной платы

Введение автоматизированной системы расчета заработной платы и кадрового учета для компаний разной отрасли можно воплотить на базе платформы «1С:Предприятие 8» с внедрением стандартных конфигураций «1С: Зарплата и Управление персоналом», «1С:Комплексная автоматизация», «1С:Управление производственным предприятием».С ПОМОЩЬЮ ЭТИХ ПРИКЛАДНЫХ РЕШЕНИЙ АВТОМАТИЗИРУЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ НАПРАВЛЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ И УЧЕТНОЙ РАБОТЫ:

  • Расчет регламентированной заработной платы;
  • Учет сотрудников и исследование кадрового состава, трудовые взаимоотношения, в том числе кадровое делопроизводство;
  • Административный учет сотрудников (набор, анализ персонала, воспитание и развитие, приспособление персонала);
  • Бюджетирование и прогностика.

Фирма «Рос концепт» обладает успешным опытом в предоставленном деле и делает отличное предложение по введению подсистемы расчета заработной платы и профессионального учета (ЗУП).

ГЛАВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ПОДСИСТЕМЫ ЗУП НА ОСНОВЕ РЕШЕНИЙ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 8, КОТОРЫХ ПОЛУЧАЕТСЯ ДОБИТЬСЯ:

  • Повысится фактичность учета трудового времени, станут доступны необходимые контроли и проверка.
  • Начальство будет обладать абсолютный контролем за происходящим, задавать структуру компании и образующих его организаций, подвергать анализу профессиональный персонал, принимать управленческие решения на основе полных и правдивых данных. Мощные аналитические доклады дают пользователю данные в случайных разрезах.
  • Кадровая служба приобретет важный инструмент автоматизации обыденных вопросов, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о тружениках с разными критериями отбора и сортировки.
  • Планово-экономический отдел обретет инструмент для гибкой настройки видов начислений, функции планирования и рассмотрения используемого бюджета.

КАК МЫ ДЕЛАЕМ ПРОЕКТ АВТОМАТИЗАЦИИ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧЕТА, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ УСПЕХОВ:

  • Автоматизируется блок профессионального учета
  • Создание профессиональной политики (профессиональное составление плана, ведение штатного расписания)
  • Учет перемещения служащих (прием, уход, передвижения, договора ГПХ)
  • Учет отклонений от рабочего времени (Отпуска, командировки, БЛ, невыходы)
  • Учет рабочего времени
  • Автоматизируется устройство расчета заработной платы
  • Организация расчета заработной платы (регулирование схем мотиваций, регулирование видов начислений и удержаний
  • Расчет налогов и взносов
  • Расчеты с персоналом
  • Автоматизируется бухгалтерский и налоговый подсчет начислений и удержаний
  • Автоматизируется отчетность (регламентированная (персонифицированная), статистическая, внутренняя)

Продолжительность проекта составляет от 2х до 4-х месяцев, в зависимости от масштаба компании и установленных задач.